La tesis analiza el seguimiento de la Ley 15 del 31 de mayo de 2016 en Panamá, normativa que reforma la Ley 42 de 1999 para garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad. El estudio se enfoca específicamente en el papel de la Unión Nacional de Ciegos de Panamá (UNACIP) en la búsqueda de empleo formal para sus agremiados con discapacidad visual dentro del sector público panameño.
La investigación desarrolla un enfoque jurídico y social, abordando temas como la inclusión laboral, los derechos de las personas con discapacidad, el rol de instituciones como MITRADEL y SENADIS, y la aplicación práctica de las políticas públicas relacionadas con empleabilidad e igualdad de oportunidades. Además, expone las obligaciones legales del Estado y de las empresas respecto a la contratación de personas con discapacidad.
Metodológicamente, el trabajo utiliza un paradigma cualitativo con diseño de campo no experimental y carácter descriptivo transversal. La información fue obtenida mediante estadísticas, documentos y análisis provenientes de instituciones como MITRADEL, INEC, SENADIS y la propia UNACIP.
Entre los principales hallazgos, la tesis concluye que la UNACIP sí realiza gestiones de seguimiento junto a MITRADEL para identificar vacantes laborales destinadas a personas con discapacidad visual. Sin embargo, también identifica importantes deficiencias, como la falta de sistemas efectivos de monitoreo, ausencia de estadísticas actualizadas y debilidades en la evaluación del cumplimiento de la Ley 15 de 2016.
Finalmente, el estudio destaca la importancia de fortalecer las políticas públicas de inclusión laboral y mejorar los mecanismos de supervisión para garantizar una verdadera integración de las personas con discapacidad visual en el mercado laboral formal panameño.
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